パラ後の障がい者雇用。

パラリンピックではパラリピアンの活躍は多くの感動を与えてくれた。

日本での障がい者との共生ではこれからの障がい者の雇用する企業が理解を深めて

障がい者雇用に繋がるかどうかが問われるだろう。

ただパラリンピックの開催によって障がい者への理解は格段に進んだのではないか。

現状は企業の障がい者雇用は４８％に留まっていて業種によってはコロナのせいで縮小されてるところもある。これがパラリンピック後のパリ大会までにこの熱量を冷やすことなく障がい者雇用を促進されることがパラリンピックを開催した意義があるし本当の意味で共生にすすむ道しるべになるのだろう。